Культура

О 12 принципах бизнес-философии Гуанчжэна

О вере

Гуанчжэн верит в «доверие, лояльность и настойчивость», которые считаются основной ценностью и основным принципом предприятия и достаточным условием успеха предприятия.Чтобы стать выдающимся предприятием, Гуанчжэн должен иметь твердую веру в то, что он будет направлять будущее предприятия и наделять его духовной силой.Благодаря этой великой вере Гуанчжэн стал храброй командой с неукротимым потенциалом и непревзойденным успехом.

О мечте

У Гуанчжэна есть прекрасная мечта: стать эталоном современного управления предприятием в мире;быть ведущим предприятием по производству стальных конструкций в мире;выполнять миссию приносить пользу обществу, добиваться успеха сотрудников и дарить клиентам счастье, тем самым являясь предприятием с устойчивой жизнеспособностью. Гуанчжэн должен улучшать качество своего предприятия, оптимизировать управление, быть лояльным и вносить вклад в страну и выполнять все свои миссии на благо общества. клиенты.

Об активах

Гуанчжэн может похвастаться двумя своими активами: персоналом и клиентами!
Персонал, который может обеспечить плоды, является наиболее важным активом, поэтому предприятию следует выращивать больше этого актива.Клиенты – это второй по важности актив, от которого зависит жизнь предприятия, поэтому предприятие должно уважать клиентов и делать их более счастливыми своими услугами и продуктами!

По стоимости

Само существование предприятия призвано создавать ценность для общества, клиентов, предприятия, персонала и акционеров, поскольку рыночная стоимость является основным принципом рыночной экономики.Ценность Гуанчжэна состоит в том, чтобы совершенствоваться и создавать богатство, взяв на себя ответственность за социальное развитие;предприятие, площадка;и ее команда — ядро ​​развития.

О бренде

Сама причина того, что Гуанчжэн может быть предприятием с вековой историей, заключается в ведущей культурной философии и глубоком понимании построения бренда. Бренд является самым ценным богатством предприятия, поэтому Гуанчжэн посвящает себя созданию бренда, всегда остается трезвым и спокойным. и никогда не делает ничего вредного для своей торговой марки. Создание бренда – правильный путь к успеху.

О лояльности

Guangzheng должна быть предприятием, посвящающим себя собственному бизнесу и остающимся лояльным как к своим клиентам, так и к персоналу.Оно должно нести ответственность за свои слова и дела и никогда не давать случайных обещаний, не говорить пустых слов и не распространять неверную информацию.Лояльность — это итоговый результат, величайший духовный актив и ценное свойство существования предприятия.Любой поступок, противоречащий лояльности, приведет к саморазрушению.

О мудрости

1. В нынешних бизнес-конкуренциях компания Xinguangzheng просит свою команду оставаться страстной, практичной, благодарной и трансцендентной. В нынешней бизнес-культуре Guangzheng направляет свою команду к осознанию альтруизма, обслуживания, ценности и контракта.Таким образом, Гуанчжэн должен построить предприятие с прекрасными привычками жизни и работы и надежным качеством. 2. В настоящее время информация распространяется по всему миру.Гуанчжэн должен сформировать образ мышления, ориентированный на результат, и создавать достижения с любовью, создавая тем самым платформу для обмена своими плодами и прибылью с другими коллегами. И это мудрость устойчивого развития бизнеса предприятия.

О настойчивости

Настоящая конкуренция между предприятиями – это не быстрое развитие, а устойчивое развитие или упорство.Guangzheng никогда не рассчитывает на немедленную прибыль и никогда не продает свое будущее ради сиюминутных выгод, потому что считает, что рынок необходимо развивать, а его способность получать прибыль должна со временем улучшаться.
Компания Guangzheng никогда не торопится с расширением, поскольку считает, что быть практичным – значит быть великим.Гуанчжэн также никогда не пытается кого-либо победить, поскольку никогда не рассматривает никого из своих коллег как конкурентов.Гуанчжэн считает, что истинное развитие – это устойчивое развитие.

О достижениях

Гуанчжэн считает, что «число — самый красивый язык», что означает принцип достижения результата.
Достижения, выражающиеся в цифрах и реальных результатах, являются наградой за трудоспособность и сервисное отношение.«Нет боли – нет выгоды»;Это вечная истина.И богатство постепенно создается путем отдачи.Некоторые могут сказать, что решение иногда может переоценить настойчивость;однако, каким бы замечательным ни был выбор, никогда не добиться успеха без необычайной самоотдачи.Достижения зависят от инвестиций и терпимости к деловой культуре предприятия.

При исполнении

Гуанчжэн обладает сильными исполнительскими способностями: он никогда не ставит чувства выше правил, а отношения — выше принципов;все дела являются результатом точных приказов;и повиновение – лучшее его исполнение.
Гуанчжэн презирает попытки скрыть неприятную информацию.
Подчинение начальству – это вопрос морали на рабочем месте.Говорить «да» приказам, подчиняться правилам, учиться на критике и смотреть на картину в целом — это не только истинный стиль военнослужащих, но и научный стиль управления предприятием.

О непрерывном обучении

Сингуанчжэн считает непрерывное обучение своим основным конкурентным преимуществом: обучение тому, как быть хорошим, как овладевать технологиями, как приносить пользу другим, как управлять.Обучение каждый день, каждую неделю и каждый месяц стало сильной верой.Он учится не только тому, как стать великим предприятием, но и методам управления и обслуживания.Гуанчжэн сделал обучение вечным поведением.

Итоги управления

Практический результат управления относится к поведенческому нижнему уровню, который запрещает пересекать ценность предприятия. Гуанчжэн запрещает ложь, конфискацию, взяточничество, коррупцию и обмен выгод предприятия на личные.Гуанчжэн и его команда никогда не потерпят подобного поведения или действий любого человека.

КУЛЬТУРА

Перспектива предприятия:Быть ведущим брендом системы стальных конструкций для всего птичника; быть ведущим брендом системы для всего птичника

Миссия предприятия:приносить пользу обществу, обеспечивать успех сотрудников и дарить клиентам счастье, таким образом являясь предприятием с устойчивой жизненной силой

Принцип предприятия:Совершенствовать себя и создавать богатство, взяв на себя ответственность за социальное развитие;предприятие, площадка;и его команда, ядро ​​развития

Дух предпринимательства:Страсть, практичность, благодарность и трансцендентность.

Философия предприятия:Клиенты прежде всего

Рабочая этика:Быть осторожным, быстрым и верным обещаниям

Поведенческий принцип:Выполнять работу в срок и в полном объеме без каких-либо оправданий.