Культура

О 12 принципах философии бизнеса Гуанчжэна

Вера

Guangzheng верит в «доверие, лояльность и настойчивость», которые считаются основной ценностью и основным принципом предприятия и достаточным условием успеха предприятия.Чтобы быть выдающимся предприятием, Гуанчжэн должен иметь большую веру в то, чтобы направлять будущее предприятия и придавать ему духовную силу.С этой великой верой, Гуанчжэн стал храброй командой с неукротимым потенциалом и небывалым успехом.

во сне

У Гуанчжэна есть замечательная мечта: быть эталоном современного управления предприятием в мире;быть ведущим предприятием по производству металлоконструкций в мире;выполнять миссию приносить пользу обществу, делать сотрудников успешными и дарить клиентам счастье, таким образом, являясь предприятием с длительной жизнеспособностью. Гуанчжэн должен улучшить качество своего предприятия, оптимизировать свое управление, быть лояльным и вносить вклад в страну и выполнять все свои миссии на клиенты.

Об активах

Guangzheng может похвастаться двумя своими активами: персоналом и клиентами!
Персонал, который может дать плоды, является самым важным активом, поэтому предприятие должно выращивать больше этого актива.Клиенты являются вторым по значимости активом, на который предприятие рассчитывает в плане существования, поэтому предприятие должно уважать клиентов и делать их более счастливыми с помощью своих услуг и продуктов!

По стоимости

Само существование предприятия заключается в создании ценности для общества, клиентов, предприятия, персонала и акционеров, поскольку торгуемая стоимость является основным принципом рыночной экономики.Ценность Гуанчжэна состоит в том, чтобы совершенствовать себя и создавать богатство, взяв на себя ответственность за социальное развитие;предприятие, площадка;и его команда, ядро ​​разработки.

О бренде

Самой причиной того, что Гуанчжэн может быть вековым предприятием, является ведущая культурная философия и сильное понимание создания бренда. Бренд является самым ценным богатством предприятия, поэтому Гуанчжэн посвящает себя созданию бренда, все время остается трезвым и спокойным. и никогда не делает ничего вредного для своего бренда. Создание бренда — это верный путь к успеху.

О верности

Guangzheng должен быть предприятием, посвящающим себя собственному бизнесу и оставаясь верным как своим клиентам, так и сотрудникам.Он должен нести ответственность за свои слова и дела и никогда не давать случайных обещаний, пустословить или распространять недостоверную информацию.Лояльность — это итог, самый большой духовный актив и ценное свойство существования предприятия.Любой поступок, противоречащий верности, приведет к саморазрушению.

О мудрости

1. В нынешних деловых соревнованиях Xinguangzheng просит свою команду оставаться страстной, практичной, благодарной и трансцендентной. В современной бизнес-культуре Guangzheng направляет свою команду на осознание альтруизма, служения, ценности и контракта.Таким образом, компания Guangzheng должна построить предприятие с отличными привычками жизни и работы и надежностью. 2. В настоящее время информация распространяется по всему миру.Гуанчжэн должен формировать режим мышления, ориентированный на результат, и создавать достижения с любовью, тем самым создавая платформу для обмена своими плодами и прибылью с другими партнерами. И это мудрость устойчивого развития бизнеса предприятия.

О настойчивости

Настоящая конкуренция между предприятиями заключается не в быстром развитии, а в постоянном развитии или настойчивости.Guangzheng никогда не смотрит на сиюминутную прибыль и никогда не продает свое будущее ради сиюминутной выгоды, потому что считает, что рынок нужно культивировать, а его способность получать прибыль со временем должна улучшаться.
Guangzheng никогда не торопится расширяться, поскольку считает, что приземленность — это хорошо.Guangzheng также никогда не пытается кого-то победить, потому что никогда не рассматривает другого партнера как конкурента.Гуанчжэн считает, что устойчивое развитие является истинным развитием.

О достижениях

Гуанчжэн считает, что «число — самый красивый язык», что означает принцип достижения результата.
Достижения, говоря цифрами и реальными результатами, являются наградой за работоспособность и служебное отношение.«Нет боли, нет достижений»;Это вечная истина.И богатство постепенно создается отдачей.Кто-то может сказать, что решение иногда может переоценить настойчивость;однако, каким бы прекрасным ни был выбор, невозможно добиться успеха без необычайной самоотверженности.Достижения зависят от инвестиций и терпимости деловой культуры предприятия.

При исполнении

Гуанчжэн обладает сильными способностями к исполнению: он никогда не берет верх над чувствами над правилами или отношениями над принципами;все дела — результат точных приказов;и повиновение является его лучшим исполнением.
Гуанчжэн презирает действия по сокрытию неприятной информации.
Подчинение начальству — это нравственность на рабочем месте.Говорить «да» приказам, подчиняться правилам, учиться на критике и смотреть на картину в целом — вот истинный стиль не только в вооруженных силах, но и в научном управлении предприятием.

О постоянном обучении

Xinguangzheng рассматривает постоянное обучение как свою основную конкурентоспособность, обучение тому, как быть хорошим, как получать техники, как приносить пользу другим, как заниматься управлением.Обучение каждый день, каждую неделю и каждый месяц стало сильной верой.Он учит не только тому, как быть великим предприятием, но и методам управления и обслуживания.Гуанчжэн сделал обучение вечным поведением.

Об итогах управления

Практический результат управления относится к поведенческому результату, через который стоимость предприятия запрещает пересекать. Гуанчжэн запрещает ложь, конфискацию, взяточничество, коррупцию и обмен преимуществ предприятия на личные.Guangzheng и его команда никогда не потерпят такого поведения или любого человека с такими делами.

КУЛЬТУРА

Перспектива предприятия:быть ведущим брендом системы всего дома из стальных конструкций; быть ведущим брендом системы всего дома для животноводства

Миссия предприятия:приносить пользу обществу, делать сотрудников успешными и дарить клиентам счастье, таким образом, являясь предприятием с длительной жизнеспособностью

Принцип предприятия:Совершенствовать себя и создавать богатство, взяв на себя ответственность за социальное развитие;предприятие, площадка;и его команда, ядро ​​разработки

Предпринимательский дух:Страсть, практичность, благодарность и превосходство.

Философия предприятия:Клиенты прежде всего

Рабочая этика:Быть осторожным, быстрым и верным обещаниям

Поведенческий принцип:Выполнять работу вовремя и в полном объеме без уважительной причины